Unternehmensnachfolge

Ganz so zeitig muss es vielleicht nicht sein, aber Senior-Chefs sollten sich früh nach einem geeigneten Nachfolger umsehen

Kontakt

Dr. Marc Evers Referatsleiter Mittelstand, Existenzgründung, Unternehmensnachfolge

+49 30 20308 2614 evers.marc@dihk.de

Nachfolge: Älterer Unternehmer mit junger Frau

DIHK-Report Unternehmensnachfolge 2024

Immer mehr Unternehmerinnen und Unternehmer hierzulande finden keine geeignete Nachfolge. Der aktuelle DIHK-Report Unternehmensnachfolge zeigt: Wegen des scheiternden Generationswechsels ist es derzeit für 28 Prozent der Senior-Chefs und -Chefinnen eine Option, die Türen für immer zu schließen. Im Vorjahr waren es 25 Prozent. Mehr Einzelheiten und den Report zum Download gibt es hier.

Geschäftsmann und -frau mit Fernglas und -rohr blicken von Bürogebäude aus in die Ferne

Aktionswoche zur Unternehmensnachfolge ab dem 17. Juni

Steht ein Unternehmen zur Übernahme an, fehlt es immer häufiger an geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten für die Nachfolge – eine ernste Gefahr für den Fortbestand vieler Firmen. Mit einer bundesweiten Aktionswoche haben die IHKs Senior-Chefinnen und -Chefs sowie Übernahmeinteressierte informiert. Einzelne Angebote laufen bis in den Herbst.

www.nexxt-change.org

Auf der Unternehmensnachfolgebörse nexxt-change bringen das Bundeswirtschaftsministerium, die KfW Bankengruppe, die Deutsche Industrie- und Handelskammer und weitere Partner nachfolgeinteressierte Unternehmerinnen und Unternehmer mit Existenzgründerinnen und -gründern zusammen – sicher, kostenlos und anonym unter www.nexxt-change.org.

GemeinsamMehrUnternehmen